对企业经办合同订立的员工进行合同法的培训，使其在签订合同时掌握必要的合同法知识并加以运用，降低合同条款约定不明确或约定对己方不利而产生的风险，提高合同纠纷胜诉的几率。
合同法的培训分为三大部分：
一、合同法知识的普及。合同法作为企业经营中必不可少的重要法律，企业应当熟知并充分应用相关的基础知识。
具体包括：
1.合同的成立与生效；
2.合同重要条款的理解；
3.定金与订金的区别；
4.合同履行过程中的风险、风险防范及应对；如何避免因合同履行过程中对合同条款变更的风险；
5.合同担保的设定、履行及风险、风险防控；
6.违约责任的约定；
7.争议解决方式对企业解决合同纠纷的成本的影响；
8.格式条款的注意事项等。
二、结合常见的合同纠纷个案，针对性的进行讲解和分析，就个案的问题提炼出合同订立、履行、解除中应当注意的问题和经验，以他山之石攻玉，吸取他人前车之鉴的经验教训，达到自身少走弯路少付出代价的目的。
三、解答企业受训人员的问题。企业员工根据自身常见问题提问，讲师结合企业的特点和情况进行针对性的分析和解答，力求企业员工能够做到学以致用的效果。