一、入职审查 ：用人单位在招录员工过程中应避免的风险
主体风险：招录学生工、外国人的风险；
合同风险：如何设立、签订劳动合同及注意事项；
合同设立、履行中如何避免因劳动者发生工伤、与其他单位尚未解除或终止劳动关系、竞业禁止义务、虚假证件证明材料引发的劳动合同风险及防控；
用人单位的招聘广告、薪酬福利、岗位职责、制度设立、劳动纪律及奖惩制度方面的劳动风险及防控；
二、入职培训
培训内容：公司各项规章制度、违反劳动纪律惩处的流程及方式、劳动者建立劳动关系应承担的法律责任；员工手册应包含的内容及其法律意义；员工培训费用承担及劳动法对员工培训的相关规定及法律责任等。
三、保密义务
员工保密义务的范围、保密的基本要求、保密的期限、泄密的惩处索赔流程及方式（不接触、不保存、不传递、不发布、不滥用）、承担保密义务的法律后果（民事、行政、刑事责任承担的依据及方式）
四、竞业禁止
结合劳动法、劳动合同法相关规定进行解释及典型案例分析
五、离职手续
1.离职法律风险：因劳动者自己原因离职的相关法律规定（提前30日、提前3日、无需通知三种情况）及风险防控；因用人单位原因造成离职的法律规定（过错解除与非过错解除）及风险防控；
2.离职手续的法律风险防控：办理离职的流程（工作交接及账务交接、书面资料的内容及签署）及依据（公司制度、法律规定）
六、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制
七、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
八、新《劳动合同法》下其他协议的的变更与撰写
九、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略
十、年末企业留才与薪酬管理